Perfectionnement ChatGPT : paramétrer l'outil et construire ses agents documentés
Objectifs de la formation
- Configurer leur environnement pour qu'il tienne compte de leur fonction et de leur ton sans avoir à le répéter
- Choisir le bon modèle et le bon mode selon la tâche à traiter
- Construire un agent sur mesure qui exécute une tâche récurrente de leur métier
- Améliorer la qualité de ses réponses en lui fournissant les bons documents
- Tester, corriger et faire vivre leurs agents dans le temps, en sécurité
Notre approche pédagogique
Audit initial
Recueil des besoins spécifiques en amont.
Co-conception
Ajustement du programme à votre référentiel interne 2026.
Déploiement
Animation en format masterclass et ateliers interactifs.
Mesure du ROI
Outils d'évaluation du transfert des compétences sur le poste de travail.
Ne formez plus à l'aveugle. Mesurez votre impact.
Grâce à notre outil exclusif de mesure du ROI inclus dans tous nos parcours, suivez l'adoption des compétences et l'impact sur vos KPIs en temps réel.
- Tableaux de bord de progression disponibles dans votre extranet
- Indicateurs de performance (KPIs) personnalisés
Description & Programme détaillé
Les points forts de ce parcours
Passer de « je sais rédiger un prompt » à « j'ai configuré un assistant qui connaît mon métier, mes documents et mes règles — et qui rejoue seul. »Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger
Programme :
- Chapitre 1 — Paramétrer son espace
- Instructions personnalisées, mémoire, projets, réglages de confidentialité : ce qui se règle une fois pour toutes.
- Chapitre 2 — Choisir le bon modèle et le bon mode
- Modèles de raisonnement, recherche web, recherche approfondie, analyse de fichiers : une grille de décision simple, applicable dès le lendemain.
- Chapitre 3 — De la demande ponctuelle à l'instruction permanente
- Écrire un cadrage durable : rôle, périmètre, règles, format — et surtout les interdits, ce que presque personne n'écrit.
- Chapitre 4 — Construire un agent sur mesure (atelier)
- Anatomie complète d'un agent : instructions, base de connaissances, capacités activées. Chacun crée le sien sur une tâche réelle de son quotidien.
- Chapitre 5 — Documenter l'agent pour en améliorer la qualité
- Quels documents charger, comment les préparer, lesquels écarter. Le levier de qualité le plus sous-utilisé et le plus rapide à actionner.
- Chapitre 6 — Tester, corriger, faire vivre
- Un protocole de contrôle reproductible : diagnostiquer si le défaut vient de l'instruction ou du document, versionner, partager.
- Chapitre 7 — Cadre de confidentialité et plan d'action
- Compte personnel ou licence d'entreprise : ce qu'on dépose dans une base de connaissances, ce qu'on n'y dépose jamais. Plan d'action individuel daté.
Cadre pédagogique et réglementaire
Modalités pédagogiques
La pédagogie repose principalement sur :
- L'implication des stagiaires,
- Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
- L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
- Mises en situations, exercices, débriefing
- 70 % de pratique : mises en situation, cas pratiques, jeux de rôles, quizz. 30 % d'apports théoriques.
Moyens et supports pédagogiques
- Etudes de cas
- Quizz
- QCM
- Support powerpoint
- Livret du participant
Évaluation et suivi
- Test de positionnement au début et à la fin de la formation
- Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
- Évaluation à chaud à la fin de chaque session et évaluation à froid 3 mois après la formation
Profil formateur(s)
- Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en IA générative et en conception d'assistants personnalisés, praticien(ne) en activité.
Prérequis
- Usage courant de ChatGPT et accès à l'outil le jour de la formation. Aucun prérequis technique.
Informations sur l'admission
- Réponse sous 48 h, inscription jusqu'à J-3. Présentiel ou distanciel.
Accessibilité
- Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via bruno.panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.
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Vidéos témoignages des décideurs
Emmanuel Bertrand
Vice President, Sales - Cegedim Santé"Je doit dire qu’à chaque fois, nous avons eu des “TOP” intervenants…!!!"
Sébastien Langer
Founder & CEO Cabinet Istrium"On sent vraiment la différence dans l'impact au final qu'on les formations et les prestations sur l'entreprise et sur les collaborateurs"
Céline Deytieux
Directrice Générale de l'Ecole Supérieure de l'Immobilier (ESI - FNAIM)"On a un très bon retour, d’une manière générale, sur les prestations d’Adaliance."
Veronica Pollastri
Directrice de l'Excellence Commerciale - Cegedim Santé"Le petit + d’Adaliance, c’est l’humain !"
Guilhem Fraj
Directeur des Ressources Humaines - France RBC Investor & Treasury Services"Adaliance, c'est l'agilité et la résilience."
Alain Garnier
CEO Jamespot"Comme un bon médecin de famille, Adaliance nous suit et peut apporter une réponse encore plus rapide…"
Sébastien Lacroix
Director of customer experience; global training and Quality Performance chez Worldine"Adaliance est un partenaire de sérénité et de confiance…"
Daïna Herpe
Vice Présidente Transformation & Excellence - Cegedim Santé"L’offre a été extrêmement personnalisée pour répondre à nos besoins chez CEGEDIM Santé."
Boris Papin
DRH de la Fondation Action Enfance"Très satisfait de la collaboration que nous avons eue avec Adaliance, des résultats extrêmement concrets…"
Francis Villoz
Responsable formation chez France Gestion"Le petit plus d’Adaliance, c’est facile, c’est l’humain et qu’il y a beaucoup d’écoute !"
Nicolas Foucret
Responsable Projet Learning, Transformation & Excellence - Cegedim Santé"Un service qui est un service sur mesure et personnalisé en fonction des besoins que l’on a eus..."
Ce que disent les apprenants
+300 entreprises nous font confiance pour leurs enjeux stratégiques